114 年底有一波勞動法令修正，並自 115 年（2026 年）1 月 1 日起陸續上路。本文整理其中和勞雇雙方最相關的幾項新制：病假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、勞工法律扶助，以及基本工資。

病假新制：一年 10 日內，不得不利處分

這次病假改革的目的，是保障勞工的健康權，避免勞工因為請病假會被處罰，而不敢請假、抱病上班。

自 115 年 1 月 1 日起，勞工請假規則規定：勞工一年內請普通傷病假（病假）未超過 10 日時，雇主不得因勞工請病假而給予不利益處分。

什麼是「不利益處分」？

  • 請一天病假，就扣整個月的全勤獎金：這就是不利益處分。
  • 打考績時看病假天數：因為員工請病假就把考績打成 B、C，也屬於不利益處分。

最大重點：舉證責任轉到雇主身上

全勤獎金被扣很容易證明，但考績是否因為請病假而被打低，員工很難舉證。法律上有句話：誰負擔舉證責任，誰就比較容易敗訴。法院無法查明真相時，會對負擔舉證責任的一方做不利認定。

這次修法在勞工請假規則第 9 條之 1 寫得很明確：勞工因請病假而受有不利益處分時，雇主應就該不利益處分與請病假無關，負舉證責任。也就是說，勞工請病假被懲罰，現在要由老闆證明「不是因為病假」，證據不足時，法院就必須判老闆輸。老闆要特別小心。

全勤獎金怎麼扣？

勞工請病假時，雇主應按請假日數的比例扣發全勤獎金。例如全勤獎金每月 3,000 元，除以 30 天，一天是 100 元；請一天病假，只能扣 100 元，全勤獎金變成 2,900 元。

病假可以請半天或以小時計算嗎？

原則上，勞基法規定的假別以「日」為單位，勞工請假時，雇主有權要求當天整天不要上班。但如果勞雇雙方事先約定可以請半天或以小時計算，病假也可以用半天或小時為單位。

育嬰留職停薪可以「以日」申請

育嬰留職停薪期間，勞工不用上班，雇主也不用給薪水，勞工可領政府的育嬰留職停薪津貼與薪資補助，兩者合計約為薪水的 80%，最長可領 6 個月。育嬰留職停薪最長可以請到 2 年。

自 2026 年 1 月 1 日起，育嬰留職停薪可以「以日」計算，每人每年最多 30 日，父母合計最多 60 日，適用於家中有 3 歲以下子女的勞工，同樣可以領 80% 的薪資補助。這樣就不必一次休很久，真的有需要時再請即可。要注意的是，總期間仍然最長 2 年，不是變成 2 年又 30 天。

家庭照顧假可以「以小時」請

自 2026 年起，勞工請假規則第 7 條規定，勞工為親自照顧家庭成員，得請事假，並得擇定以小時為請假單位。依性別平等工作法，家庭照顧假一年最多 7 天，而且不能影響全勤獎金與考績。

例如送小孩上學晚了一小時，或小孩發燒要提早一小時去看醫生，都可以用家庭照顧假以小時請假。

老闆要注意的三件事

  1. 不能用內部規則限制：例如「每天只能有一位同仁請家庭照顧假」、「要先交接完才能申請」都不行。家庭照顧假本來就是為了應變緊急狀況。
  2. 不能視為缺勤：不得影響全勤獎金、考績，也不得因此給予不利益處分。
  3. 時數依約定工時計算：勞動部函釋以每日 8 小時為原則，但勞雇雙方約定的正常工時不同時，依約定計算。例如約定每天工作 10 小時，一年 7 天就是 70 小時；約定每天工作 5 小時，就是 35 小時。

勞工法律扶助五大新制

勞資糾紛中很常見的狀況是，勞工沒有能力負擔律師費，或討回來的錢根本不夠付律師費。2026 年法律扶助有五項新制協助勞工：

  1. 嚴重職災免審資力：法扶原則上要經濟狀況符合條件才能申請，但發生嚴重職業災害時，只要有災害檢查報告，就能申請法扶，不必審查個人財產收入。
  2. 調解成立後雇主不履行：勞雇雙方在勞動主管機關已經調解成立，雇主事後卻不付錢，勞工要聲請強制執行時，法扶也會派律師協助。
  3. 被雇主反訴：勞工告雇主，雇主反過來告勞工，這種反訴也納入法扶的扶助範圍。
  4. 刑事偵查補助：勞資糾紛演變成刑事案件時，偵查階段的必要費用，法扶也會補助。
  5. 補助上限翻倍：補助金上限從 5 萬元調高到 10 萬元。

基本工資調整

基本工資目前為月薪 29,500 元、時薪 196 元，已經連續調漲 10 年。

給勞雇雙方的提醒

勞動法規一直在進步，每年都有新的規定要注意。對老闆來說，假別與計算方式越來越多元，人資作業也更複雜，事先確認公司的請假規則、全勤與考績制度是否符合新制，比事後處理勞資爭議省事得多。

我自己當過員工，也正在學著當老闆，我認為最好的勞雇關係，還是彼此念著對方的好：員工不必整天想著整頓職場，老闆也要記得，員工才是最強大的資產。

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