合規性診斷
確認工作規範符合法規。
Workplace Bullying Compliance
職場霸凌新法上路，
職場霸凌法律健檢
職場霸凌新法上路，
企業準備好了嗎？
職場霸凌防治已正式入法。法律健檢協助企業確認申訴管道、防治規範與處理程序是否符合規定，在員工提出申訴或主管機關檢查之前，先把制度補齊。
※ 免費諮詢範圍，詳細請洽專人說明。
新法 2026 年 7 月上路，違規最高可罰 450 萬；負責人本人涉及霸凌，最高可罰 100 萬。
Checklist
法律健檢重點項目
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職場霸凌申訴管道
是否依法設置職場霸凌申訴管道。
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防治、申訴及懲戒處理規範
是否訂定並公開霸凌防治、申訴及懲戒處理規範。
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立即有效的處理程序
霸凌事件發生時，是否具備立即有效的處理程序。
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主管機關登錄
霸凌事件是否依法於主管機關登錄。
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工作規則與勞動條件
現行工作規則、勞動條件是否符合法規。
Why It Matters
法律健檢能幫助企業
漏洞補強
評估現行制度風險。
流程專業化
協助建置申訴與通報 SOP。
價值創造
降低人才流失，避免鉅額賠償風險，維護企業品牌形象。
How It Works
健檢流程
※ 免費諮詢範圍，詳細請洽專人說明。
預約免費健檢諮詢
填寫表單或加入 LINE，專人會在兩個工作天內與您聯繫。
了解公司現況
確認公司規模、產業與目前的制度，判斷需要優先檢視的項目。
健檢範圍與報價
依公司需求提出健檢範圍與費用，確認後再進行。
健檢與改善建議
逐項檢視並提出具體的改善建議，協助補強制度與文件。
FAQ
常見問題
職場霸凌新法什麼時候上路？罰則有多重？
新法 2026 年 7 月上路，違規最高可罰 450 萬；負責人本人涉及霸凌，最高可罰 100 萬。
我們公司人數不多，也需要做職場霸凌健檢嗎？
新法對不同規模的企業有不同的義務，建議先透過免費健檢諮詢，了解貴公司適用哪些規定、目前制度有哪些需要補強。
職場霸凌法律健檢要收費嗎？
首次健檢諮詢免費，免費範圍詳細請洽專人說明。完整健檢會依公司規模與需求提出範圍與報價，確認後才進行。
先免費諮詢，再決定要不要健檢
※ 免費諮詢範圍，詳細請洽專人說明。